Bedrijven | My Site

Duurzame organisatieontwikkeling is geen trend

Als we bij Sua Vi spreken over duurzaam ondernemen, dan gaat het niet over eco‑labels of groene certificaten. Het gaat over het eco‑systeem van jouw werknemers en jezelf: de manier waarop leiderschap, cultuur en samenwerking elkaar beïnvloeden en versterken.

Duurzaam ondernemen betekent keuzes die kloppen — vanbinnen én vanbuiten. Keuzes die niet tijdelijk opluchten, maar blijvend richting geven.

Ik begeleid organisaties die voelen dat het wringt: waar druk, verandering of samenwerking uit balans raakt. Samen maken we zichtbaar wat onder de oppervlakte speelt en vertalen dat naar trajecten die spanning verlichten, richting geven en écht blijven hangen.

Altijd afgestemd op jullie ritme. Met zachtheid én helderheid. Met strategie én menselijkheid.

👉 Want duurzaam ondernemen is geen project op zich. Het is het resultaat van organisatieontwikkeling die landt — gedragen door leiderschap, communicatie en cultuur.

Wil jij klaar staan voor de toekomst? Plan je gratis intake gesprek vandaag nog!

Let's Connect

Wil jij klaarstaan voor de toekomst?

Een eerste stap hoeft niet groot te zijn. Bij Sua Vi start elk traject met een gratis intake.

In dit gesprek verkennen we jullie noden, voelen we of het klikt en bekijken we hoe begeleiding kan aansluiten bij jullie organisatie. Geen verplichtingen, wel helderheid en richting.

Intakegesprek - Bedrijven
Gratis kennismaken, samen richting vinden.
Meer informatie
1 uur 30 min.
Nu boeken

Organisatieontwikkeling in een veranderende wereld

Bedrijven zitten vandaag vaak nog gevangen in oude systemen en rigide structuren. Maar de wereld rondom ons verandert razendsnel en vraagt net ontzettende flexibiliteit — van medewerkers én van zaakvoerders.

Daar wringt het vaak: processen lopen stroef, strategie wordt niet gedragen, en talent blijft onderbenut. Terwijl de echte kracht ligt in een aanpak die visie, samenwerking, leiderschap en talentoptimalisatie samenbrengt.

Bij Sua Vi bied ik die aanpak. Gebouwd op bewezen kaders zoals het 7S‑model en sociocratie, die flexibiliteit en effectiviteit combineren. Niet als losse methodieken, maar als één geheel dat patronen zichtbaar maakt en beweging brengt.

👉 Het resultaat: organisaties die niet langer vastzitten in oude systemen, maar wendbaar en veerkrachtig inspelen op verandering.

Met meer rust, meer regie en meer impact.

En het mooiste? Je hoeft niet meteen in een groot traject te stappen:

Via een gratis online webinar (binnenkort beschikbaar) leer je hoe dit stapsgewijs kan werken.
Ik bied ook incompany trainingen rond visie, samenwerking, leiderschap en flexibiliteit.
En bij de instap van een traject start ik altijd met een kennismakingsgesprek waarin we samen al één pijnpunt blootleggen en de mogelijke impact zichtbaar maken.

Zo ervaar je meteen hoe mijn aanpak rust, richting en flexibiliteit brengt — zonder dat het tonnen geld kost of dat alles in één keer moet gebeuren.

Wil je meer lezen over mijn strategische aanpak? lees hier verder

Consultancy

Soms heeft een organisatie geen traject of training nodig, maar gewoon helder advies. Een frisse blik op strategie, cultuur of samenwerking kan al veel spanning verlichten en richting geven.

Bij Sua Vi bied ik consultancy die verder gaat dan cijfers en plannen. Ik kijk naar het eco‑systeem van jullie mensen, de manier waarop leiderschap en cultuur elkaar beïnvloeden, en vertaal dat naar praktische stappen die écht landen.

Consultancy
Helder advies, gedragen door menselijkheid.
Meer informatie
1 uur
125 euro
Nu boeken

Hoe ik werk

Mijn aanpak is eenvoudig, gelaagd en stevig onderbouwd. Geen vaste methode, wel een duidelijke beweging die helpt wanneer het wringt:

Verhelderen – we kijken eerlijk naar wat er speelt
Vertragen – we nemen de tijd om te voelen wat klopt
Verankeren – we zorgen dat het blijft hangen: in gedrag, systemen en cultuur

Ik werk altijd in fases, in co‑creatie met jullie. Van intake tot integratie. Van visieontwikkeling tot strategie. Van stressregie tot teamcohesie.

Daarbij gebruik ik mijn eigen samengestelde model van 7S en sociocratie. Dat geeft houvast én flexibiliteit: structuur en strategie worden verbonden met cultuur en samenwerking, zodat organisaties wendbaar en duurzaam kunnen groeien.

Consultancy betekent dat je mij inschakelt als sparringpartner en adviseur. Ik maak zichtbaar waar spanning zit, vertaal dat naar heldere keuzes en bouw een fundament waarop je verder kan.

Optioneel kan je verdiepen rond gedrag en drijfveren met Lumina Sparks & Emotion. Sparks maakt zichtbaar hoe mensen handelen, Emotion brengt hun emotionele veerkracht in kaart. Vanuit die inzichten bied ik workshops en trainingsmomenten waarin we dieper ingaan op:

hoe communicatie écht werkt,
welke impact ze heeft op de werkvloer,
en hoe leidinggevenden inzicht krijgen in de verschillende types binnen hun teams.

Niet om zachter te zijn, maar om te communiceren wat gecommuniceerd moet worden — helder, eerlijk en met respect voor diversiteit. Zo leren teams en leiders spanningen verlichten en samenwerking versterken.

👉 Het resultaat? Minder spanning, meer samenwerking en duurzame ontwikkeling die blijft leven — ook nadien, zonder mij.

Vraag advies aan!

Ontwikkeltrajecten

Soms volstaat een adviesgesprek of een workshop niet. Wanneer de spanning dieper zit, of wanneer er nood is aan structurele verandering, starten we een langdurig ontwikkeltraject.

In zo’n traject werken we stap voor stap aan de fundamenten van jullie organisatie:

Van intake tot integratie – helderheid vertalen naar duurzame keuzes
Van visieontwikkeling tot strategie – richting geven die gedragen wordt
Van stressregie tot teamcohesie – spanningen verlichten en samenwerking versterken

Ik werk altijd in fases, in co‑creatie met jullie. Daarbij gebruik ik mijn eigen samengestelde model van 7S en sociocratie. Dat geeft houvast én flexibiliteit: structuur en strategie worden verbonden met cultuur en samenwerking, zodat organisaties wendbaar en duurzaam kunnen groeien.

Optioneel verdiepen we rond gedrag en drijfveren met Lumina Spark & Emotion.

Spark maakt zichtbaar hoe mensen handelen, Emotion brengt hun emotionele veerkracht in kaart.

Vanuit die inzichten bied ik workshops en trainingsmomenten waarin we dieper ingaan op communicatie, diversiteit en leiderschap.

Ontwikkeltraject
Meer informatie
Offerte op maat
Nu boeken

Teams die duurzaam sterk staan

In jouw organisatie heb je mensen nodig die niet alleen blijven, maar ook samen sterk staan en gezamenlijke doelen behalen. Met mijn aanpak ontstaat precies dat resultaat:

Meer verbinding → minder verloop, meer betrokkenheid
Meer inzicht → betere samenwerking en stressregie
Duidelijke richting → snellere keuzes en gedragen strategie
Sterke uitvoering → systemen en processen die wél werken
Duurzame verandering → minder losse oplossingen, meer samenhang
Open communicatie → minder conflict, meer veiligheid
Meetbare winst → lagere kosten, hogere retentie en rust

Dit brengt niet alleen samenhang en rust binnen teams, maar ook rust voor jou als bedrijfsleider of leidinggevende. Je kan vertrouwen op je mensen dat ze doen wat nodig is. Gedaan met onnodige stress en eindeloos brandjes blussen: je leert proactief en preventief actie ondernemen, zodat je de vruchten plukt van een organisatie die wendbaar, verbonden en veerkrachtig is.

Zachte verandering heeft harde impact. Wat klopt vanbinnen, rendeert vanbuiten.

👉 Wil je weten welke cultuur dominant is binnen jouw organisatie? Ga aan de slag met de Cultuurchecker en ontdek:

Waar jouw organisatie vandaag het sterkst in is
Welke cultuurwaarden het gedrag en de samenwerking bepalen
Waar de grootste kansen liggen om te groeien richting High‑Performance Teams

👉 Doe de Cultuurchecker

Wat mijn werk oplevert

Duurzaam ondernemen begint bij organisatieontwikkeling. Vaak stokt groei wanneer mensen zich niet gezien voelen, processen stroef lopen of strategie niet gedragen wordt. Echte verandering is pas waardevol als je ze voelt — in mensen, in systemen én in resultaten.

Individuele coaching

Soms vraagt leiderschap om meer nabijheid. Een zaakvoerder die sinds kort een team aanstuurt, een medewerker die burn‑outsignalen voelt, of een leidinggevende die houvast mist.

Bij Sua Vi bied ik individuele coaching die draait om persoonlijk leiderschapsontwikkeling. We werken 1‑op‑1 aan inzicht, communicatie en zelfsturing — afgestemd op de persoon én de organisatie.