ORGANISATIEONTWIKKELING & CHANGE
Je onderneming groeit.Groeit je werking mee?
Wanneer samenwerking stroever loopt, beslissingen blijven hangen of processen meer energie vragen dan nodig, ligt de oplossing niet altijd waar het probleem zichtbaar wordt.
Sua Vi helpt ondernemers, medewerkers en teams om de samenhang tussen mensen, werk en systemen te begrijpen en gericht te verbeteren.
1 uur · vrijblijvend · ruimte om jouw verhaal te vertellen
Loopt het ergens vast? Of merk je dat het anders kan?
Samenwerking
Afspraken zijn gemaakt, maar worden niet altijd op dezelfde manier begrepen.
Systemen & digitalisering
Nieuwe software of een ERP-systeem moet helpen, maar de dagelijkse werking volgt niet vanzelf.
Werkorganisatie
Alles lijkt dringend. Taken, beslissingen en verantwoordelijkheden lopen door elkaar.
Werkbaarheid
Er wordt hard gewerkt, maar de werkdruk stijgt en er blijft weinig ruimte om te verbeteren.
Herkenbaar? Dan hoeven we niet meteen naar een oplossing te springen. Eerst kijken we wat er werkelijk speelt.
Eerst begrijpen.
Dan pas bepalen wat nodig is.
Iedere onderneming heeft haar eigen verhaal. Daarom neem ik tijdens een eerste kennismaking bewust één uur de tijd om te luisteren. Wat loopt er goed? Waar wringt het? Wat heb je al geprobeerd? En wat zou je graag anders zien?
We verkennen samen de situatie en bekijken of en hoe Sua Vi iets kan betekenen. Zonder verplichting om daarna een traject op te starten.
Gratis · 60 minuten
Voor ondernemers en organisaties · vrijblijvend
VOORBIJ HET ZICHTBARE PROBLEEM
Elke onderneming heeft haar eigen blauwdruk.
Wat in de ene onderneming werkt, hoeft in de andere niet te passen.
Mensen, kwaliteiten, gewoontes, processen en systemen beïnvloeden elkaar voortdurend.
Wanneer iets stroef loopt, ligt de oorzaak dan ook niet altijd waar je het probleem opmerkt.
Daarom kijken we bij Sua Vi naar het geheel. Niet om alles te veranderen, maar om te ontdekken waar een gerichte aanpassing het verschil kan maken.
Mens
Kwaliteiten, behoeften en werkbelasting
Samenwerking
Rollen, verwachtingen en communicatie
Organisatie
Processen, systemen, structuur en cultuur
Niet alles staat los van elkaar. En dus hoeft ook de oplossing niet op één plaats te liggen.
HOE SUA VI WERKT
Verandering is geen rechte lijn.
Elke onderneming is anders. Daarom werken we niet met een vast stappenplan dat voor iedereen hetzelfde is. We onderzoeken wat er speelt, bepalen samen een haalbare volgende stap en kijken wat die in de praktijk teweegbrengt.
Wat werkt, versterken we.
Wat niet werkt, bekijken we opnieuw.
Soms volstaat één werksessie om opnieuw overzicht te krijgen.
Soms is een analyse nodig of werken we in meerdere fases aan een grotere verandering.
BEWUST VERANDEREN
Veranderen met oog voor risico's.
Elke verandering brengt onzekerheden mee.
Daarom maken we vooraf bewuste keuzes, onderzoeken we mogelijke risico's en bepalen we hoe we kunnen bijsturen wanneer iets anders loopt dan verwacht.
Goed genoeg voor nu. Veilig genoeg om te proberen.
Doel
Wat willen we bereiken?
Effect
Hoe weten we of het werkt?
Bijsturing
Wat doen we als het niet werkt?
Aanpak
Hoe gaan we dat doen?
Risico
Wat kan mislopen en hoe beperken we dat?
Vervolg
Wat is de volgende zinvolle stap?
SAMENWERKEN MET SUA VI
Klein beginnen.
Gericht verdiepen. Duurzaam veranderen.
Geen standaardtraject voor iedere onderneming.
We kiezen de vorm die past bij jouw vraagstuk, je mensen en je organisatie.
Van een workshop of gerichte werksessie tot een analyse of begeleiding bij verandering.
04 · VERANDEREN
Cyclische fasebegeleiding
Gericht veranderen met ondernemers, medewerkers en teams, in overzichtelijke fases.
€ 3.990
excl. btw · per fase
Wat krijg je precies?
Klik op een aanbod om de inhoud te bekijken.
Werkbaarheidssessie€ 295 excl. btw Voor één concreet vraagstuk dat je wilt ontwarren, als ondernemer of samen met betrokken teamleden. 3 uur gerichte sparring en begeleiding Verschillende perspectieven en mogelijke oorzaken in kaart Onderscheid tussen feiten, aannames en open vragen Een haalbare volgende stap om mee aan de slag te gaan Je vertrekt met meer overzicht en een concrete richting
Organisatie- & cultuuranalyse€ 1.200 excl. btw Voor vraagstukken waarbij we eerst de samenhang tussen mensen, werk, cultuur en systemen moeten begrijpen. Afgebakend onderzoek van het organisatievraagstuk Schriftelijk rapport met bevindingen en hypotheses Eén prioritair kernprobleem concreet uitgewerkt Andere aandachtspunten en mogelijke vervolgrichtingen Je krijgt een onderbouwd vertrekpunt om gerichte keuzes te maken.
Cyclische fasebegeleiding € 3.990 excl. btw per fase Voor ondernemingen die een verandering willen doorvoeren en daarbij mensen, processen en systemen op elkaar willen afstemmen. Een afgebakend doel en afgesproken fase-inhoud Een werkmoment op locatie en verdere uitwerking Passende interventies, zoals communicatieadvies, training of gesprekken Evaluatie en voorstel voor een eventuele volgende fase Je werkt aan een concrete verandering, met ruimte om te toetsen en bij te sturen.
Dat hoeft ook niet. Tijdens een gratis kennismaking neem ik één uur de tijd om te luisteren en samen te verkennen wat een zinvolle volgende stap kan zijn.
RUIMTE VOOR VERBETERING
Wat als het werk weer beter werkt?
Wanneer mensen, werkprocessen en systemen beter op elkaar aansluiten, ontstaat ruimte.
Voor duidelijkere keuzes, minder onnodige belasting en een onderneming die verder kan groeien.
Meer efficiëntie
Minder dubbel werk, onnodige stappen en tijdverlies.
Meer werkvreugde
Werk dat beter aansluit bij kwaliteiten en behoeften.
Sterkere kennisborging
Informatie en expertise toegankelijker maken.
Betere rendabiliteit
Mensen, middelen en tijd gerichter inzetten.
Werkbare belasting
Meer aandacht voor haalbaarheid, herstel en deconnectie.
Ruimte om te groeien
Meer mogelijkheden voor initiatief, innovatie en ontwikkeling.
Niet alles hoeft anders. Wel wat het verschil maakt.
Wat anderen ervaren
“We hadden zelf al verschillende dingen geprobeerd, maar bleven op dezelfde punten vastlopen.
Wat ik sterk vond, was dat er eerst tijd werd genomen om te begrijpen hoe wij eigenlijk werken.
De aanbevelingen waren daardoor heel concreet en herkenbaar.
We hebben nu duidelijkere afspraken, mensen nemen meer zelf op en ik merk dat er minder automatisch bij mij terechtkomt.”
— Zaakvoerder
“We kwamen binnen met een aantal problemen die op het eerste gezicht los van elkaar leken te staan.
Door de gesprekken werd duidelijker waar ze elkaar beïnvloedden en waar we het beste konden beginnen.
Dat heeft ons geholpen om veel gerichter keuzes te maken in plaats van overal tegelijk iets te proberen veranderen.”
— HR-verantwoordelijke
“Voor mij zat het verschil vooral in de vertaalslag naar de praktijk.
We konden tijdens de begeleiding bespreken wat werkte, waar we opnieuw vastliepen en wat we moesten aanpassen.
Daardoor bleef het niet bij een advies op papier.
We konden er in de dagelijkse werking echt mee verder.”
— Leidinggevende
Veelgestelde vragen
Werken jullie ook met kleine KMO's? Ja. We werken met kleine en middelgrote ondernemingen en stemmen de aanpak af op de vraag, de grootte van de organisatie en wat er intern al aanwezig is. Je hoeft dus geen uitgebreide HR-structuur of groot team te hebben om met Organisatiewerking & Change aan de slag te gaan.
Hoe weten we welke ondersteuning onze organisatie nodig heeft? Dat hoef je vooraf niet te bepalen. Tijdens de kennismaking bespreken we wat er speelt, waar je verandering wilt en wat er vandaag al gebeurt. Van daaruit bepalen we samen wat een passende eerste stap is. Dat kan een gerichte interventie zijn, een organisatieanalyse of een bredere Change-vraag.
Kunnen jullie ook één medewerker of leidinggevende begeleiden? Ja. Wanneer de vraag bij één persoon ligt, kan individuele begeleiding een passende vorm zijn — voor een zaakvoerder, leidinggevende of medewerker. Wordt die begeleiding door de organisatie aangevraagd, dan maken we vooraf duidelijke afspraken over het doel en welke informatie relevant is om terug te koppelen. Persoonlijke inhoud uit de gesprekken blijft vertrouwelijk.
Werken jullie samen met HR, leidinggevenden of andere betrokkenen? Ja. We betrekken de mensen die relevant zijn voor de verandering. Dat kunnen bijvoorbeeld HR, leidinggevenden, medewerkers of een preventieadviseur zijn. Wie we betrekken en op welke manier, hangt af van de vraag en wordt vooraf afgestemd.
Bieden jullie ook vorming of workshops aan? Ja. Vorming kan afzonderlijk worden ingezet of aansluiten bij een begeleiding of Change-traject wanneer blijkt dat bepaalde kennis, vaardigheden of competenties verder ontwikkeld moeten worden. We bekijken daarbij wat passend is: een bestaande vorming, relevante onderdelen daarvan of een aanbod op maat.
Plan je kennismaking.
Kies hieronder een moment dat voor jou past.
Na je boeking vul je het korte kennismakingsformulier in, zodat ik ons gesprek gericht kan voorbereiden.
DE EERSTE STAP
Bouw vandaag aan de organisatie van morgen.
Misschien weet je precies waar het wringt.
Misschien voel je vooral dat het anders kan.
Tijdens een gratis kennismaking neem ik één uur de tijd om naar jouw verhaal te luisteren.
We bekijken wat er speelt, wat je graag wilt bereiken en welke ondersteuning daarbij zou kunnen passen.
Of je nu met twee mensen werkt of een grotere KMO leidt:
we vertrekken vanuit jouw onderneming, niet vanuit een standaardtraject.
60 minuten · gratis · vrijblijvend
Ruimte voor jouw verhaal en vragen
Samen verkennen wat een zinvolle volgende stap is